CV to dokument, który piszemy często tylko dla formalności. To, co widnieje na papierze okazuje się bowiem jedynie teorią, która nie sprawdza się w praktyce. Zależy nam na zdobyciu dobrej pracy, dlatego rozszerzamy nasze CV o umiejętności, które niekoniecznie są naszą dobrą stroną…
Nauka języka jest obecna w szkołkach, jednak z czasem wiele zapominamy, dlatego szkolenia językowe mogą stanowić dobrą powtorkę dla pracowników, którzy często znają język obcy, ale tylko teoretycznie...
Prawda na papierze?
Najczęstrzym przypadkiem „oszustw” w firmach są zapiski dotyczące zdolności językowych. Języki obce to przecież podstawa i prawie każdy pracodawca wymaga ich znajomości od swoich pracowników. Tymczasem wielu z nich nawet jeżeli uczyła się danego języka, z czasem zapomina go. Inni, uznali, że posiedli wiedzę, jednak de facto znają jedynie skromne podstawy. Co ma wówczas zrobić mądry szef, który stawia na rozwój firmy i wie, że człowiek to najlepsza inwestycja?
Szkolenia językowe w ramach powtórki
Szkolenia językowe to przykład rozwiązań, które skutkują. Grupowe zajęcia z języka obcego usprawniają komunikację z firmami zagranicznymi, są też dobrą okazją do zaciśnięcia więzki w grupie współpracowników. Szkolenia, na jakie decydują się właściciele, często kładą przede wszystkim nacisk na praktyczne wykorzystanie znajomości języka obcego. Rozmowy, rozmowy i jeszcze raz rozmowy pozwalają na oswojenie się z językiem. Naturalne konwersacje ułatwiają przyszły kontakt z obcokrajowcami. Dodatkowo, takie szkolenia językowe zwracaja uwagę na szczególny słownik. Business English czy inne tematyczne kursy uczą słownictwa, które może się przydać w pracy.
